فهم قيمتك السوقية ضروري قبل أي تفاوض. دعنا نُفصّل تعويضات DevOps/SRE.
| المستوى |
المسمى |
الراتب الأساسي |
التعويض الكلي |
| L3/IC1 |
مهندس DevOps مبتدئ |
$90K-$130K |
$95K-$150K |
| L4/IC2 |
مهندس DevOps |
$130K-$170K |
$140K-$220K |
| L5/IC3 |
DevOps/SRE أول |
$160K-$220K |
$200K-$320K |
| L6/IC4 |
Staff SRE |
$200K-$280K |
$280K-$450K |
| L7/IC5 |
Principal SRE |
$250K-$350K |
$400K-$600K+ |
| الشركة |
L5 الأساسي |
L5 التعويض الكلي |
| FAANG (Google، Meta، إلخ) |
$180K-$220K |
$300K-$450K |
| شركات اليونيكورن الناشئة |
$170K-$200K |
$250K-$400K |
| تقنية كبيرة (Microsoft، إلخ) |
$160K-$200K |
$250K-$380K |
| تقنية متوسطة |
$150K-$180K |
$180K-$250K |
| مؤسسات غير تقنية |
$130K-$160K |
$140K-$180K |
| شركة ناشئة مبكرة |
$120K-$150K |
$150K-$300K* |
*حقوق ملكية الشركات الناشئة متغيرة جداً وغالباً تساوي $0.
| الموقع |
المُضاعف |
| منطقة خليج سان فرانسيسكو |
1.0x (الأساس) |
| NYC/سياتل |
0.95-1.0x |
| بوسطن/لوس أنجلوس/DC |
0.85-0.95x |
| أوستن/دنفر/شيكاغو |
0.75-0.85x |
| عن بعد (أمريكا) |
0.7-0.9x |
| عن بعد (دولي) |
0.5-0.8x |
التعويض الكلي
├── الراتب الأساسي (40-60% من الكلي)
│ └── مضمون، يُدفع كل أسبوعين/شهرياً
│
├── المكافأة السنوية (10-20% من الأساسي)
│ └── مبنية على الأداء، غير مضمونة
│
├── الحقوق/الأسهم (20-50% من الكلي في التقنية الكبيرة)
│ ├── RSUs (وحدات الأسهم المقيدة)
│ ├── خيارات الأسهم (أكثر شيوعاً في الشركات الناشئة)
│ └── جدول الاستحقاق (عادة 4 سنوات)
│
├── مكافأة التوقيع (مرة واحدة)
│ └── غالباً تُستخدم لتغطية حقوق غير مستحقة من الوظيفة السابقة
│
└── المزايا (غالباً مُتجاهلة)
├── مطابقة 401(k)
├── أقساط التأمين الصحي
├── PTO/الإجازة
└── امتيازات أخرى
مثال RSU:
العرض: $200K في RSUs على 4 سنوات
جدول الاستحقاق: 25% سنوياً
سعر السهم الحالي: $100
السنة 1: 500 سهم تستحق ($50K بسعر المنحة)
السنة 2: 500 سهم تستحق
السنة 3: 500 سهم تستحق
السنة 4: 500 سهم تستحق
مهم:
- تغيرات سعر السهم تؤثر على القيمة
- RSUs تُفرض ضرائب كدخل عند الاستحقاق
- منح "التجديد" شائعة سنوياً
مثال خيارات الأسهم (شركة ناشئة):
العرض: 10,000 خيار
سعر التنفيذ: $5
تقييم 409A الحالي: $10
القيمة الورقية: (10,000 × ($10 - $5)) = $50K
فحص الواقع:
- الخيارات لا قيمة لها إذا فشلت الشركة
- تحتاج حدث سيولة (IPO/استحواذ) لتحقيق القيمة
- تكلفة التنفيذ: 10,000 × $5 = $50K من جيبك
- الآثار الضريبية معقدة (ISOs مقابل NSOs)
| المصدر |
الإيجابيات |
السلبيات |
| levels.fyi |
موثق، خاص بالتقنية |
يركز على أمريكا |
| Glassdoor |
تغطية واسعة |
مُبلغ ذاتياً، قديم |
| Blind |
مجهول، حالي |
قد يكون مرتفعاً |
| LinkedIn Salary |
خاص بالشركة |
بيانات محدودة |
| Payscale |
عوامل مفصلة |
عام، ليس خاصاً بالتقنية |
لكل شركة مستهدفة، ابحث:
1. ربط المستوى
- أي مستوى ستكون؟ (L4؟ L5؟)
- ما التعويض النموذجي في ذلك المستوى؟
2. هيكل التعويض
- ما % الأساسي مقابل الحقوق؟
- جدول الاستحقاق؟
- هيكل المكافأة؟
3. نقاط البيانات الحديثة
- ابحث عن عروض حديثة (خلال 6 أشهر)
- السوق يتحرك سريعاً
4. ثقافة التفاوض
- هل يتفاوضون؟ (معظمهم نعم)
- ما الروافع التي يستخدمونها؟
1. ابحث عن مستواك
استخدم وصف الوظيفة + الخبرة لتحديد المستوى
2. اجمع نقاط البيانات
اجمع 5-10 عروض حديثة في نفس المستوى/الشركة
3. احسب النطاقات
- منخفض: المئين 25
- متوسط: المئين 50 (الوسيط)
- عالي: المئين 75
4. اضبط لعواملك
+ إشارات أداء قوية
+ عروض منافسة
+ مهارات نادرة (Kubernetes، سحابة محددة)
- خصم الموقع
- خبرة أقل
الهدف: SRE أول في شركة تقنية متوسطة
نقاط بيانات من levels.fyi وBlind:
- $185K أساسي، $280K TC
- $175K أساسي، $250K TC
- $190K أساسي، $300K TC
- $170K أساسي، $240K TC
- $180K أساسي، $260K TC
أهدافك:
- الأساسي: $175K-$190K (استهدف $185K)
- TC: $260K-$300K (استهدف $280K)
تعديلاتك:
- لديك عرض FAANG منافس (+$10K طلب)
- خبرة Kubernetes قوية (+$5K)
- عن بعد من منطقة أقل تكلفة (-$10K موقع)
الطلب المُعدل: $190K أساسي، $285K TC
| المزايا |
القيمة النموذجية |
| مطابقة 401(k) (6% مع مطابقة 100%) |
$10K-$20K/سنة |
| التأمين الصحي (عائلة) |
$15K-$25K/سنة |
| خصم شراء الأسهم (15%) |
$3K-$10K/سنة |
| PTO (أسبوع إضافي) |
~2% من الراتب |
| العمل عن بعد |
مرونة الموقع |
قبل التفاوض، وضّح:
1. ما جدول الاستحقاق؟ (4 سنوات مع cliff سنة نموذجي)
2. هل هناك منح تجديد؟ (تجديدات حقوق سنوية)
3. ما هدف المكافأة وتاريخ الدفع؟
4. هيكل مطابقة 401(k)؟
5. إمكانية مكافأة توقيع؟
6. مرونة المستوى/المسمى؟
| العلامة الحمراء |
ماذا تعني |
| حقوق فقط، أساسي قليل |
مشاكل تدفق نقدي |
| استحقاق 5+ سنوات |
غير شائع، يقيدك |
| لا خطاب عرض مكتوب |
غير مهني |
| ضغط للقرار فوراً |
يخفون شيئاً |
| قطع أساسي كبير للحقوق |
مخاطر عالية |
| غموض حول تفاصيل الحقوق |
مخاوف تخفيف |
التالي، سنغطي استراتيجيات وتكتيكات التفاوض المحددة.
:::
