أشكال المقابلات والجولات

تتضمن مقابلات MLOps عادةً 4-6 جولات، كل منها يقيم كفاءات مختلفة. دعنا نحلل ما يمكن توقعه.

الجولة 1: فحص المجند

المدة: 30 دقيقة الشكل: مكالمة هاتفية أو فيديو

ما يقيمونه:

• مهارات التواصل والتعبير
• توافق الخلفية مع الدور
• توقعات الراتب والجدول الزمني
• الدافع والاهتمام الأساسي

# أسئلة المجند الشائعة
recruiter_questions = [
    "اشرح لي خبرتك في MLOps",
    "لماذا أنت مهتم بهذا الدور؟",
    "ما هو جدولك الزمني للبدء؟",
    "ما هي توقعاتك للراتب؟",
    "لماذا تغادر دورك الحالي؟"
]

الجولة 2: الفحص التقني الهاتفي

المدة: 45-60 دقيقة الشكل: مكالمة فيديو مع بيئة برمجة

الهيكل النموذجي:

1. 5 دقائق: المقدمات
2. 20-25 دقيقة: مشكلة برمجية (تركز على البنية التحتية)
3. 20-25 دقيقة: مناقشة نظام أو مشكلة ثانية
4. 5 دقائق: أسئلتك

أمثلة على موضوعات البرمجة:

• اكتب دالة لتحليل سجلات pods في Kubernetes واستخراج أنماط الأخطاء
• نفذ آلية إعادة المحاولة مع التراجع الأسي لاستدلال النموذج
• صمم طبقة تخزين مؤقت للبحث في مخزن الميزات

الجولة 3: تصميم النظام

المدة: 60 دقيقة الشكل: سبورة بيضاء أو أداة رسم افتراضية

الفترة الزمنية	النشاط
5 دقائق	توضيح المشكلة
10 دقائق	جمع المتطلبات
25 دقيقة	التصميم عالي المستوى
15 دقيقة	التعمق في مكون معين
5 دقائق	المفاضلات والتوسعات

المطالبات الشائعة:

• "صمم نظام تقديم ميزات في الوقت الفعلي"
• "صمم منصة مراقبة نماذج ML"
• "صمم بنية تحتية لتقديم النماذج متعددة المستأجرين"

الجولة 4: أساسيات ML

المدة: 45-60 دقيقة الشكل: مبني على النقاش مع بعض السبورة

الموضوعات المغطاة:

• استراتيجيات نشر النماذج (canary، blue-green، shadow)
• اكتشاف انحراف البيانات والنموذج
• هندسة الميزات على نطاق واسع
• إصدار النماذج والتراجع

# مثال على شكل السؤال
question: "كيف ستكتشف انحراف المفهوم في الإنتاج؟"
expected_topics:
  - الاختبارات الإحصائية (KS-test، PSI)
  - أدوات مثل Evidently
  - التوزيعات الأساسية مقابل الحالية
  - عتبات التنبيه والأتمتة

الجولة 5: السلوكية

المدة: 45 دقيقة الشكل: أسئلة بطريقة STAR

الموضوعات الرئيسية لـ MLOps:

• تصحيح حوادث الإنتاج
• التعاون بين الفرق (مهندسي ML، علماء البيانات)
• التعامل مع الغموض في المتطلبات
• التعامل مع المناوبة والحوادث

الجولة 6: مدير التوظيف / مطابقة الفريق

المدة: 30-45 دقيقة لكل منها الشكل: محادثة

ما يقيمونه:

• التوافق الثقافي مع ديناميكيات الفريق
• توافق أهداف المسار المهني طويل المدى
• العمق التقني في مجالات محددة
• إمكانات القيادة (للأدوار العليا)

نصيحة احترافية: جهز 3-5 أسئلة لكل محاور تُظهر أنك بحثت عن الفريق والشركة. الأسئلة العامة مثل "كيف الثقافة؟" ضعيفة.

في الدرس التالي، سننشئ خطة دراستك المخصصة لـ 90 يوماً. :::