بناء أداة التقييم الذاتي لمقابلات مدير الهندسة

نظرة عامة

في هذا المعمل، ستبني أداة سطر أوامر بلغة Python تساعد مرشحي مدير الهندسة على تقييم جاهزيتهم للمقابلات. ستجمع الأداة تقييمات ذاتية عبر خمسة مجالات كفاءة، وتحسب الدرجات، وتحدد نقاط القوة والضعف، وتولّد خطة دراسة شخصية.

مجالات الكفاءة الخمسة

يجب أن تقيّم أداتك المرشحين عبر هذه المجالات الخمسة:

1. إدارة الأفراد — التوظيف، التوجيه، التغذية الراجعة، إدارة الأداء، حل النزاعات
2. البنية التقنية — تصميم الأنظمة، تحليل المفاضلات، اتخاذ القرارات التقنية
3. السرد السلوكي — قصص بصيغة STAR، سرديات القيادة، التواصل المنظم
4. التنفيذ والتسليم — إدارة المشاريع، التنسيق بين الفرق، الإطلاق تحت القيود
5. التفكير الاستراتيجي — وضع الرؤية، ترتيب أولويات خارطة الطريق، ربط الهندسة بالأعمال

المتطلبات

الجزء 1: جمع البيانات

أنشئ دالة collect_ratings() تقوم بـ:

• قبول قاموس من تقييمات الكفاءة (كل واحد مُقيَّم من 1-5)
• التحقق من وجود جميع مجالات الكفاءة الخمسة
• التحقق من أن كل تقييم هو عدد صحيح بين 1 و 5
• إرجاع قاموس تقييمات مُتحقق منه
• رفع ValueError للمدخلات غير الصالحة

الجزء 2: تحليل الدرجات

أنشئ دالة analyze_scores(ratings) تُرجع قاموساً يحتوي على:

• overall_score: متوسط الدرجة عبر جميع المجالات الخمسة (مُقرَّب لرقم عشري واحد)
• readiness_level: نص — "Strong" (المتوسط >= 4.0)، "Moderate" (المتوسط >= 3.0)، أو "Needs Work" (المتوسط < 3.0)
• strengths: قائمة بأسماء الكفاءات التي درجتها 4 أو 5
• weaknesses: قائمة بأسماء الكفاءات التي درجتها 1 أو 2
• growth_areas: قائمة بأسماء الكفاءات التي درجتها 3

الجزء 3: توليد خطة الدراسة

أنشئ دالة generate_study_plan(analysis, weeks) تقوم بـ:

• قبول قاموس التحليل من الجزء 2 وعدد الأسابيع (4، 8، أو 12)
• تخصيص وقت التحضير: 40% لنقاط الضعف، 20% لمجالات النمو، 10% لنقاط القوة (30% المتبقية للممارسة العامة)
• إرجاع قائمة من القواميس، حيث يمثل كل عنصر أسبوعاً يحتوي على:
  • week_number: رقم الأسبوع (عدد صحيح)
  • focus_area: مجال الكفاءة الأساسي للتركيز عليه ذلك الأسبوع
  • daily_hours: ساعات الدراسة اليومية الموصى بها (عدد عشري)
  • activities: قائمة من 2-3 أنشطة محددة لذلك الأسبوع
• توزيع الأسابيع بشكل متناسب عبر مجالات الضعف والنمو والقوة

الجزء 4: توليد التقرير

أنشئ دالة generate_report(ratings, analysis, study_plan) تقوم بـ:

• إرجاع نص منسق يحتوي على:
  • عنوان يتضمن الدرجة الإجمالية ومستوى الجاهزية
  • قسم يسرد جميع مجالات الكفاءة الخمسة مع درجاتها وشريط مرئي (باستخدام أحرف #، حيث كل # يمثل نقطة واحدة)
  • قسم نقاط القوة يسرد المجالات المُقيَّمة 4-5
  • قسم نقاط الضعف يسرد المجالات المُقيَّمة 1-2
  • خطة الدراسة الكاملة أسبوعاً بأسبوع
• يجب أن يكون الإخراج نظيفاً ومقروءاً ومنظماً بشكل جيد

مثال على الاستخدام

ratings = {
    "People Management": 2,
    "Technical Architecture": 4,
    "Behavioral Storytelling": 3,
    "Execution & Delivery": 5,
    "Strategic Thinking": 2
}

validated = collect_ratings(ratings)
analysis = analyze_scores(validated)
plan = generate_study_plan(analysis, weeks=8)
report = generate_report(validated, analysis, plan)
print(report)

تنسيق الإخراج المتوقع

============================================
EM INTERVIEW READINESS ASSESSMENT
============================================

Overall Score: 3.2 / 5.0
Readiness Level: Moderate

--- Competency Breakdown ---
People Management:       ## (2/5)
Technical Architecture:  #### (4/5)
Behavioral Storytelling: ### (3/5)
Execution & Delivery:    ##### (5/5)
Strategic Thinking:      ## (2/5)

--- Strengths (Score 4-5) ---
* Technical Architecture
* Execution & Delivery

--- Weaknesses (Score 1-2) ---
* People Management
* Strategic Thinking

--- 8-Week Study Plan ---
Week 1: People Management (1.5 hrs/day)
  - Read 'The Manager's Path' chapters on feedback
  - Practice delivering constructive feedback scenarios
  - Write 3 STAR stories about people management

[... الأسابيع المتبقية ...]
============================================